28.09.2022

Мобилизация в России: как вести себя работодателю в Уфе

Рассказываем, за что могут оштрафовать.

21 сентября президент России подписал указ о частичной мобилизации. Согласно документу, на военную службу могут призвать и действующих работников организаций. Сервис SuperJob провел исследование и рассказал, как вести себя работодателю в Уфе.

Шаг 1. Изначально владелец бизнеса должен вести воинский учет. Если с этим все в порядке, то предварительная подготовка к мобилизации пройдена. В случае если воинский учет не ведется, то необходимо издать приказ об обеспечении своей мобилизационной готовности и определить порядок оповещения работников о мобилизации. Также следует назначить ответственное лицо, которое будет взаимодействовать с военным комиссариатом.

Шаг 2. Работодатель должен сообщить работнику о наличии повестки. Предупредить следует и тех сотрудников, которые имеют мобилизационные предписания. Оно вклеивается на внутреннюю сторону задней обложки военного билета. Уведомлять работника о повестке рекомендуется в письменном виде.

Шаг 3. Обеспечить явку сотрудника в военкомат.

Напоминаем, что закон не предусматривает ответственность за «неведение» воинского учета. Оштрафовать организацию на сумму от 1 до 3 тысячи рублей могут в случае, если сотрудник не был оповещен о повестке. На сумму от 1 тысячи до 5 тысяч рублей — если в военкомат не сообщили об увольнении или приеме военнообязанного работника. Теги: Башкирия Уфа работодатель мобилизация